上市公司为了能够更好的让公司和员工之间的联系更加的密切，一般来说会采用期权奖励的方法来对员工进行激励奖励，那么今天小编就给大家讲一讲为什么只有高管才能够进行期权奖励。

　　为什么一般只有高管才有期权奖励？

　　1、高管经验足

　　一般来说高管不仅仅知识能力上的表现，很多公司你没有足够的阅历和经验也是做不到高管以上的地位的，所以说给高管期权奖励也是因为这些员工的经验和资历摆在这里。

　　2、高管稳定性高

　　因为股票期权不仅仅只是发工资这么简单的事情，很多时候会根据期权来变成应该有的现金来进行发放，所以高管因为在公司也有一段时间福利待遇也都不错所以很少出现离职等等这些情况。

　　3、新员工离职率高

　　新员工一般来说在期权奖励方面是不会采用期权奖励的，很大的原因就是新员工的离职率很高，和老员工不同新员工可能更加不会珍惜这次工作的奖励，所以就不会对新员工也是用期权奖励。

　　4、奖励的金额过小

　　一般来说奖励金额如果不够大的话还用不到期权奖励，所以一般来收新员工的奖励也不会太高，但是到了高管级别的奖励可能会很多这种时候采用期权奖励也许会是更好的选择。

　　5、为了挽留老员工

　　很多时候给高管股票期权也是一种把老员工抓在自己手里的方法，老员工一般来说是比新员工要好的所以如果把老员工抓住了那么肯定可以使公司和员工紧紧的联系在一起。

　　上面几点的原因就是小编总结的为什么只有高管才能够有期权奖励，其实这也是从员工和公司两个方向考虑的。

　　以上就是小编对于为什么一般只有高管才有期权奖励的回答，如果投资者需要了解更多关于期权的知识，请继续关注期权记财经网。

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